5月6日參加了前百度副總裁李明遠(yuǎn)分享成功做產(chǎn)品的課程，根據(jù)自己的理解，總結(jié)如下。

如何做一個(gè)成功的產(chǎn)品，可以分為五個(gè)階段。依次為，產(chǎn)品該不該做，產(chǎn)品如何做，組建什么樣的團(tuán)隊(duì)來做，構(gòu)建商業(yè)模式和建立什么樣的文化。

產(chǎn)品該不該做？也叫立項(xiàng)。首先從客戶需求來判斷，去體會“可以有，需要有，離不開”的區(qū)別，而客戶離不開的產(chǎn)品，通常要解決的是這個(gè)行業(yè)的核心問題。其次，還要從創(chuàng)業(yè)者自身來判斷，自己適合做什么？公式化的表述就是“喜歡+擅長+堅(jiān)持”，這讓我聯(lián)想到得到科技前哨專欄王煜全講的以自己絕對長板去吸引更多的長板去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者需要的一個(gè)核心能力就是判斷力，但是不要去定義每一個(gè)細(xì)節(jié)，以及學(xué)會判斷前臺和后臺誰更重要一些。關(guān)于這個(gè)問題我的理解是，觀察什么樣的方式、場景的獲客效率更高，以此來決定前臺模式，而后臺通常在更成熟的階段才需要深耕。

產(chǎn)品能不能做？用什么產(chǎn)品去承載所立之項(xiàng)。首先是競品的研究、市場和客戶的分析，要知道什么銷售方式能拿下客戶；新產(chǎn)品的推出要滿足差異化和被需求，被需求的意思是要有足夠的市場空間；弄清楚對標(biāo)的標(biāo)桿，看到差距且自身有實(shí)現(xiàn)的能力。然后要關(guān)注自身的組織的問題，在不同的階段需要不同的人，所以要做好能力的儲備。

組建什么樣的團(tuán)隊(duì)？其實(shí)前三個(gè)階段是不斷相互升級的過程，經(jīng)常要問自己該不該做和能不能做，然后和什么團(tuán)隊(duì)去做。首先判斷是做產(chǎn)品還是平臺，這是根據(jù)在產(chǎn)業(yè)里的位置來進(jìn)行的戰(zhàn)略部署。其次，合伙人一定得互補(bǔ)，且能夠靠得住，這其實(shí)要求創(chuàng)業(yè)者要花大量的時(shí)間在搭建團(tuán)隊(duì)上面，修煉內(nèi)功，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的抗打擊能力。

如何重構(gòu)商業(yè)模式？什么樣的團(tuán)隊(duì)決定了什么樣的商業(yè)模式。從這個(gè)角度來看，企業(yè)的轉(zhuǎn)型首先是組建合適的團(tuán)隊(duì)。

如何建立制度和文化？首先評價(jià)和反饋很重要，這也是最近很多創(chuàng)業(yè)成功的大牛們分享的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)力之一就是及時(shí)的評價(jià)和反饋。另外一個(gè)重點(diǎn)是如何獎(jiǎng)罰，就是管理上限還是管理下限。對于成熟的業(yè)務(wù)，邊界清晰的組織，應(yīng)當(dāng)注重處罰超越底線的行為，鼓勵(lì)大家不犯錯(cuò)；對于創(chuàng)新業(yè)務(wù)則應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)有突破成果的人，獎(jiǎng)勵(lì)有創(chuàng)新行為的人，減少對因創(chuàng)新而出錯(cuò)人的處罰。

CEO和產(chǎn)品經(jīng)理所做的事情某種程度上是一樣的。一個(gè)企業(yè)持續(xù)成功必然會涌現(xiàn)一批洞察行業(yè)的骨干，并且中層處于一個(gè)相對合理的一致水平。